Ishdan boʻshatish — xodim uchun doimo ogʻriqli jarayon, ammo qonunchilik bir qator kafolatlarni nazarda tutadi. Ushbu maqolada asosiy huquqlar koʻrib chiqiladi.
Ogohlantirish muddati
Ish beruvchi shtatlar qisqartirilishi munosabati bilan xodimni kamida ikki oy oldin yozma ravishda ogohlantirishi shart. Bu muddatga rioya qilinmasa, xodim qoʻshimcha kompensasiya olish huquqiga ega.
Mehnat kodeksining 109-moddasiga koʻra, xodimga shtat qisqartirilishi toʻgʻrisida kamida ikki oy oldin xabar berilishi lozim.
Kompensasiya toʻlovlari
Shtatlar qisqartirilganda xodimga oʻrtacha oylik ish haqi miqdorida kompensasiya toʻlanadi, shuningdek foydalanilmagan taʼtil kunlari uchun haq toʻlab beriladi.
Asosiy toʻlovlar roʻyxati
| Toʻlov turi | Miqdori |
|---|---|
| Ishdan boʻshatish nafaqasi | 1 oylik ish haqi |
| Ishlamagan taʼtil uchun kompensasiya | Hisob-kitobga koʻra |
| Ish qidirish davrida nafaqa | 2 oygacha |
Sudga murojaat qilish
Agar xodim ishdan boʻshatish qonunga xilof deb hisoblasa, u boʻshatilgan kundan boshlab bir oy ichida sudga murojaat qilishi mumkin.