Ишдан бўшатиш — ходим учун доимо оғриқли жараён, аммо қонунчилик бир қатор кафолатларни назарда тутади. Ушбу мақолада асосий ҳуқуқлар кўриб чиқилади.
Огоҳлантириш муддати
Иш берувчи штатлар қисқартирилиши муносабати билан ходимни камида икки ой олдин ёзма равишда огоҳлантириши шарт. Бу муддатга риоя қилинмаса, ходим қўшимча компенсация олиш ҳуқуқига эга.
Меҳнат кодексининг 109-моддасига кўра, ходимга штат қисқартирилиши тўғрисида камида икки ой олдин хабар берилиши лозим.
Компенсация тўловлари
Штатлар қисқартирилганда ходимга ўртача ойлик иш ҳақи миқдорида компенсация тўланади, шунингдек фойдаланилмаган таътил кунлари учун ҳақ тўлаб берилади.
Асосий тўловлар рўйхати
| Тўлов тури | Миқдори |
|---|---|
| Ишдан бўшатиш нафақаси | 1 ойлик иш ҳақи |
| Ишламаган таътил учун компенсация | Ҳисоб-китобга кўра |
| Иш қидириш даврида нафақа | 2 ойгача |
Судга мурожаат қилиш
Агар ходим ишдан бўшатиш қонунга хилоф деб ҳисобласа, у бўшатилган кундан бошлаб бир ой ичида судга мурожаат қилиши мумкин.